摘要：合肥最新临时工日结工资达120元。这一观点表明，在合肥地区，临时工市场活跃，工资水平较高。随着市场需求增加，越来越多的临时工种为当地经济注入活力。日结工资制度为临时工提供了便利，保障了其合法权益。这一趋势反映了当地劳动力市场的现状和发展趋势。

正反方观点分析

正方观点：

1、提高效率：临时工日结120的制度有助于企业根据实际需求快速招聘到临时员工，满足短期业务需求，这种灵活性对于应对突发事件或项目紧急需求具有重要意义，从而提高工作效率。

2、促进就业：这种招聘方式为寻找临时工作或兼职的人提供了更多机会，特别是在疫情期间，许多人都面临着就业压力，这种灵活的招聘方式为他们提供了一个临时的解决方案。

反方观点：

1、工资待遇问题：日结120的薪酬可能引发工资待遇不公平的问题，长期而言，可能对劳动者的权益造成损害。

2、工作质量：由于临时工通常没有接受过正式的培训，他们的工作质量可能会受到影响，对于一些需要专业技能的工作岗位，使用临时工可能会带来潜在的风险。

个人立场及理由

对于“合肥最新临时工日结120”这一现象，我认为需要从多个角度进行考虑，从企业角度看，应确保公平合理的工资待遇，并为临时工提供必要的培训，以维护其权益并提高工作效率，从求职者角度看，应提高警惕，确保自己的权益不受损害，政府和社会也应对此现象进行监管和引导，以促进企业和劳动者的良性互动。

合肥最新临时工日结120的现象是社会发展中的一个热点问题，要正视其带来的问题与挑战，寻求平衡各方利益的解决方案，我们不能只看到其积极的一面，也要关注其可能带来的问题，只有企业、求职者、政府和社会共同努力，才能更好地解决这一问题，实现社会的和谐与发展。

我还想强调一点，除了薪酬和效率之外，企业和求职者还应关注工作环境、工作条件、劳动保障等方面的问题，企业应提供安全、健康的工作环境，遵守相关法规，保障临时工的合法权益，求职者也应了解企业的相关情况，确保自己的权益不受侵害。

“合肥最新临时工日结120”现象是一个复杂的社会问题，需要各方共同努力，通过合理的制度设计、监管和引导，实现社会的和谐与发展。